México D.F. a 11 de septiembre de 2011.- Empresas como Grupo Financiero Banorte-Ixe, General Motors, Pepsico Alimentos México, Southwest Airlines y Google, representan la nueva época en el manejo del talento humano en sus organizaciones, pues han enfrentado desde fusiones, crisis financieras, concursos mercantiles y el crecimiento impresionante en la era tecnológica, y el común denominador en sus estrategias ha sido tener como base a las personas.
Son los directores de estas empresas las que compartirán sus experiencias en el 46º Congreso Internacional de Recursos Humanos que se realizará el próximo 21 y 22 de septiembre en el World Trade Center, así acudirá Alejandro Valenzuela, Director General de Banorte; Ernesto Hernández, Presidente y Director General de General Motors; Pedro Padierna, CEO de Pepsico México y Cetroamérica y Caribe, y John Farell, CEO de Google México.
El panorama del mercado laboral y de la atracción de talento humano para las empresas es complicado, “se ha convertido en todo un reto para el futuro, de ahí la importancia de conocer las experiencias exitosas que han tenido estas grandes empresas, pues podemos ver que, como en el caso de Banorte, han sabido enfrentar la fusión de dos grandes empresas privilegiando la calidad de sus trabajadores”, afirmó Pedro Borda Hartmann, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, organizador del Congreso.
Explicó que la crisis financiera que se vivió en 2008 dejó muy mal a las automotrices, y sin embargo; General Motors ha mostrado una recuperación importante “ahí se estrecharon los lazos entre la empresa y los colaboradores, aquí se fortaleció la filosofía de la fidelización y retención de los trabajadores, y eso en nuestro país y en estas épocas hace la diferencia”, menciono Borda Hartmann.

Asimismo, si observamos el tema de las aerolíneas en nuestro país, en donde Mexicana de Aviación se encuentra en un proceso complicado de reestructura, es más que indicativo conocer la experiencia de “Howard Putnman, quien sostuvo que la gran enseñanza en el siglo XXI es que una larga vida en las empresas exitosas comienza con la gente, pero también desarrollando e identificando liderazgo”, indicó.
La tasa de desempleo de julio se encuentra en 5.62%, la más alta en lo que va de 2011 y de los últimos 9 meses, según informó el INEGI; además de que 28% de la Población Económicamente Activa (PEA) se dedica al comercio informal.
Agregó que “el nuevo orden mundial en torno a las organizaciones, el trabajo y el talento plantean nuevos retos para los empresarios contemporáneos. Cada vez son más las fusiones, adquisiciones y firmas de negocios que traspasan las fronteras nacionales para convertirse en transnacionales y eso nos obliga a estar actualizados”.
Asimismo, dijo que “el éxito en las empresas aumenta su potencial cuando se acelera la creación de ventajas competitivas a partir del talento que colabora en ellas. La empresa del nuevo milenio tiene que ser capaz de conocer, estudiar y profundizar en estos nuevos valores y atributos del capital humano”.

• Cada colaborador encierra una masa crítica de talento, competencias y conductas observables que refuerzan a las organizaciones.
• Howard Putnam, creador del modelo People First¸ será el orador central del 46º Congreso Internacional de Recursos Humanos: Creating People Advantage de la Amedirh.

México, DF, 8 de agosto de 2011. Considerar el impacto que tienen las personas, su talento, conocimiento, experiencias y competencias, es el reto que se enfrenta el área de recursos humanos de cara al siglo XXI, aunque aún hay mucho que aprender de las organizaciones en general, explicó Pedro Borda, director general de la Amedirh. “Reconocer en qué estado se encuentra cada uno de estos rubros nos permitirá identificar cuál es su valor como activos de la empresa”, afirma.

Debe recordarse que las organizaciones representan un valor incalculable, el cual  adquiere sentido cuando podemos dimensionar su alcance social en términos de contribución al desarrollo comunitario. Además, por supuesto, representan un factor económico de insoslayable importancia.

“Cada colaborador con la masa crítica de talento que encierra, tiene un peso en su comunidad pues transmite la misión, visión, valores e ideas centrales de la empresa a través de sus comportamientos y actitudes observables”, destaca Borda. “Al mismo tiempo, al formar parte del capital integral de las empresas, los trabajadores representan un valor económico que permite que todo el conjunto marche hacia ciertos objetivos financieros que inciden en la sociedad a través de la dinámica de precios, oferta y demanda, así como en el pago de impuestos”.

Hoy podemos visualizar de qué tamaño es el capital que reside en las personas y saber que un colaborador con alto potencial y desempeño estará realizando una contribución cada vez mayor. Por eso, el desarrollo de los colaboradores es vital en estos momentos”, precisa el Director de la Asociación en Dirección de Recursos Humanos, Amedirh.

La gente es lo primero

Los expertos en finanzas y en gestión de Recursos Humanos afirman que el mundo industrializado transita de la era de la información y el conocimiento a una nueva etapa basada en el talento. “Pero no basta con el hecho de contar con personas que sean muy buenas en alguna rama específica o especialidad. Tenemos que ser capaces de generar estrategias capaces de elevar esas capacidades a la máxima potencia”, enfatiza el director general de la Amedirh.

Howard Putnam, fomer CEO de Southwest Airline y creador del modelo People First, puso en evidencia la enorme importancia que tiene llevar al máximo el potencial y el desempeño de los colaboradores.

“Putnam se desempeñó por años en el campo de las aerolíneas y se le atribuye la fundación de la cultura organizacional donde la gente es lo primero. Quizá, de no haberlo hecho, confiando en la extraordinaria participación de cada colaborador, no hubiera logrado el exitosísimo rescate de la empresa bajo la figura del Chapter 11 en los Estados Unidos. Su éxito consistió en reestructurar la compañía y pudo lograrlo porque su mirada apuntó en todo momento al poder de las personas”, asegura Pedro Borda de Amedirh.

Será el próximo 22 de septiembre cuando Amedirh presente a Howard Putnam como conferencista central en el 46º Congreso Internacional de Recursos Humanos: Creating People Advantage con la presentación “People First: el poder de las actitudes y las competencias”.

“Es una ocasión única y extraordinaria para entrar en contacto con uno de los hombres generadores del pensamiento estratégico de Recursos Humanos. Imposible dejar de escucharlo si queremos comprender hacia dónde se dirige la gestión de personas”, concluye Pedro Borda Hartmann, Director General de Amedirh.

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Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos

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• Buscan acuerdo con la AMIS para reducir el costo de las pólizas de salud
• Desde hace dos años se impulsa a las empresas para que incorporen programas de atención preventivos para sus empleados

México D.F. a 1 de agosto de 2011.- La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) impulsa el empleo saludable en los centros de trabajo al promover programas innovadores de prevención a la salud, ya que no basta con las cuotas que otorgan las empresas al Instituto Mexicano del Seguro Social para disminuir la aparición de enfermedades crónicas degenerativas.

Pedro Borda, presidente de Amedirh, indicó que hay estudios que revelan que de cada cien empleados en una empresa 70 refieren problemas de sobrepeso, 12 padecen diabetes, 25 estrés y 20 tienen problemas de presión arterial, lo que hace indispensable incorporar servicios preventivos de salud para los empleados.

Borda declaró que hasta ahora son insuficientes las cuotas al IMSS para la atención médica del trabajador, de ahí que desde hace dos años se promueva en las empresas los programas de atención preventivos para sus empleados. Comentó que ya existen 25 grandes empresas con programas concretos que buscan elevar la calidad de vida de los empleados; sin embargo, “falta mucho por hacer, incluso de buscar alternativas que permitan a las compañías implementar este tipo de programas”.

En ese sentido, indicó que se pretende lograr un acuerdo con la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) para disminuir el costo de las pólizas de salud que cubren las empresas que tienen programas de diagnóstico y atención médica. “Si la empresa va invertir en salud, los únicos que ganan con ello son las compañías de seguros, ya que se disminuye la siniestralidad. Por eso es necesario que esto se revierta como se hace en muchos países”.

El director general de la Amedirh sostuvo que este tipo de acuerdos son a largo plazo, pero que sin duda trabajarán para que las compañías tengan incentivos, pues “este es uno de los dos temas prioritarios de la Asociación que tiene afiliados a más de 12,500 ejecutivos. El otro tema, es el empleo”.

Agregó que la Amedirh tiene alianza con las empresas como de Workplace Wellness Council, Salud Interactiva y Empresa Saludable, a fin de promover la inversión en salud que debe ser una parte integral de responsabilidad social corporativa de una compañía.

Finalmente, indicó que los programas de salud son buenos para el empleado, para la imagen de la compañía y bueno para el fondo financiero de la compañía, pues promueve la productividad y la lealtad de los empleados.

- INNOVATECBAJA 2011 “Ensenada Puerto del Conocimiento”, se llevará a cabo del 31 de agosto al 2 de septiembre, en el Centro Curltural, Cívico y Social Riviera de Ensenada.

Ensenada, 28 de julio de 2011. Con el objetivo de reunir a especialistas, investigadores, empresarios e inversionistas en México, Estados Unidos, Canadá y la comunidad internacional, que usan la ciencia y la tecnología como medio para transformar nuestro entorno económico y social, se llevará a cabo del 31 de agosto al 2 de septiembre el Foro Internacional de Desarrollo e Innovación Tecnológica en la ciudad portuaria de Ensenada, en Baja California Norte.

Como meta alterna, está la de posicionar al lugar como un punto de aprendizaje y evolución, como el “Puerto del conocimiento e Innovación Tecnológica”, así lo afirmó Héctor Uraga, presidente del Consejo de Desarrollo e Innovación Tecnológico, promotor y organizador del evento.

“Se prevé que el Foro reúna más de 500 participantes, que podrán presenciar las 10 conferencias magistrales y conocer las 20 empresas tecnológicas que estarán presentándose. Además de las conferencias magnas, habrá paneles de expertos, encuentros e intercambio de negocios y servicios, exposiciones de proyectos e innovaciones, así como mesas de trabajo”, explicó el ejecutivo.

La meta es compartir ideas, sueños, aspiraciones… y juntos atacar problemáticas que se tienen en el sector productivo, industrial, centros de investigación y universidades. El Foro internacional de Desarrollo e Innovación Tecnológica será punto clave para poder difundir y exhibir las experiencias, casos de éxito, modelos de negocios, capacidad de gestión y vinculación en los proyectos aplicables en materia de Biotecnología, Nanotecnología, Tecnologías de Información, Energías Renovables, entre otros.

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El Consejo de Desarrollo e Innovación Tecnológico tiene como objetivo reconocer la importancia de la ciencia y tecnología en el desarrollo económico y social, apoyando a los instituciones de investigación y educación superior como UABC (Universidad Autónoma de Baja California), CICESE (Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada BC), CETYS, UNAM y los diferentes organismos empresariales de la industria pesquera, acuacultura, agricultura, entre otras.

• Aunque las generaciones laborales han cambiado, la constante en todas ellas es el interés porque se reconozca su trabajo y estar en una empresa que valore a sus empleados y los haga crecer.
• IncentivAction ofrece a los empresarios mexicanos un portafolio de opciones para lograr una mejora en el desempeño de sus empleados.

México DF, 28 de julio de 2011. IncentivAction, empresa 100% mexicana dirigida a generar valor agregado, ayudando a sus clientes a mejorar el desempeño de sus tres audiencias principales: canales, empleados y consumidores, dio a conocer el portafolio de herramientas que brinda para alcanzar el reconocimiento y la recompensa al esfuerzo de empleados, los cuales repercuten directamente y a favor del compromiso el personal puede desarrollar con la empresa en la que se desarrolla.

“Estamos conscientes de lo importante que es para un empleado el ser tomado en cuenta por la empresa que lo contrató. Que además de que su trabajo sea valorado, también se consideren aspectos personales y sea visto como una persona con necesidades específicas, entre las cuales se encuentra la capacitación, la motivación y el reconocimiento de sus alcances. Sabemos que la satisfacción de un empleado y su conformidad con lo que la firma le ofrece, se traducirá en un verdadero compromiso de su parte hacia la compañía”, aseguró Javier Trigos, director comercial de IncentivAction.

Los programas de IncentivAction promueven el liderazgo entre los empleados, al mismo tiempo que reconocen las habilidades de aquellos que, comprometidos con la empresa, generan acciones o servicios que benefician a la organización y cuyo mérito debe ser recompensado, para que así el resto del equipo identifique el valor de ser personas con un alto nivel de productividad y desempeño. Se trata de reconocer a los que ya están comprometidos con la organización y ayudar a los demás a que se sumen y ‘se pongan la camiseta’.

“Nuestra experiencia nos ha permitido desarrollar programas que no sólo apapachan a los líderes de una organización, sino que también promueven el nivel de competencias entre el resto de los empleados, impulsando así el nivel de productividad de una compañía, reduciendo sus niveles de rotación de personal y generando empleados realmente comprometidos con su trabajo y con la empresa misma”, puntualizó Trigos.

Más información:

www.incentivaction.com

• El entrenamiento móvil es una realidad, se trata de la herramienta del futuro
• Los nuevos gadgets se apoderan poco a poco del mundo de las comunicaciones a través de diversas aplicaciones (APP’s) que facilitan el mobile training.

La capacitación constante es un requisito del entorno laboral actual. Con las presiones diarias y el ritmo de vida tan acelerado, utilizar Internet para capacitarnos no es una moda sino una herramienta que facilita esta actualización. Esta es una experiencia educativa que va más allá del E-Learning porque puedes aprender donde quieras y a la hora que quieras desde tu teléfono celular, por ejemplo.
Por definición, un gadget es un dispositivo que tiene un propósito y una función específica, generalmente de pequeñas proporciones, práctico y novedoso. “Rápidamente, la tecnología ha evolucionado presentándonos diferentes opciones para compartir información, con esto, los gadgets han llegado a ser una herramienta que tiempo atrás, nunca habríamos imaginado”, explica Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Hasta hace un par de años la experiencia del E-Learning se vivía a través de una computadora fija conectada a Internet, pero hoy en día los famosos gadgets como son los teléfonos móviles y los tablets, se han apoderado poco a poco del mundo de las comunicaciones haciendo que, literalmente, tengamos la información en nuestras manos.

“Ahora estamos a un clic de estar en contacto con información que se está generando al momento en otra parte del mundo, mirar el periódico, tener una videoconferencia y tomar un curso de idiomas u otro más especializado en habilidades gerenciales. Todo en la palma de la mano”, comenta Pedro Borda.
Así podríamos mencionar un sin fin de aplicaciones (conocidas como APP’s) a las que podemos tener acceso a través de estos dispositivos móviles pero ¿por qué no hablar de cómo los gadgets y las APP’s son la nueva herramienta para la capacitación del personal?
El Mobile training o la capacitación móvil, es la nueva herramienta del e-Learning. Con el uso de APP’s en nuestros dispositivos móviles, hoy es posible capacitar al personal de una empresa a través del diseño de un aplicación específica para las necesidades de la misma, o utilizar alguna APP existente para tener un tutor personal para aprender inglés, español o francés, u otro contenido para el aprendizaje.
Un mundo laboral lleno de competencias cada vez más exigentes y especializadas hace que los gadgets o dispositivos móviles de comunicación, se estén convirtiendo en una herramienta básica para el e-Learning. Es importante recalcar la importancia y fuerza que están tomando estos recursos en el mundo ya que nos dan mejores alternativas para estar siempre a la vanguardia en capacitación.
El director general de Amedirh enfatiza que “hoy, las excusas de falta de tiempo o recursos económicos para continuar con nuestro desarrollo profesional han quedado atrás. Navegar y encontrar atractivas opciones que ayuden al crecimiento de nuestro futuro empresarial es una realidad que está al alcance de cualquier persona”.

IncentivAction es una empresa dirigida a generar valor agregado, ayudando a sus clientes a mejorar el desempeño de sus tres audiencias principales; canales, empleados y consumidores, a través de una alta creatividad de negocios para atender sus objetivos específicos y siempre generando la solución apropiada para la organización y los participantes.

“Trabajaremos para impulsar el posicionamiento de la firma en el país, fortaleciendo su estrategia de comunicación para fomentar la importancia de incentivar a la gente en pro de la mejora del desempeño”, aseveró Aline Valdez, Directora General de Alto Impacto en Comunicación.

IncentivAction maneja entre sus productos: IncentiCheques, que ha revolucionado el mercado de los programas de Incentivos en México, pues rompe con el esquema tradicional que marcaba que el poseedor de una tarjeta de incentivos o bono tenía que cambiarlo sólo en ciertos establecimientos y quizá por productos predeterminados.

Otros productos de la compañía son IncentiPremios y FlexiCheque, con los cuales se hace una importante innovación en la forma de hacer programas para la mejora del desempeño en nuestro país, haciendo programas  a la medida de empleados, canal y fuerza de ventas.

Con un exclusivo evento al que asistirán las figuras del equipo inglés y clientes preferenciales de la viña, junto con la asistencia a la inauguración del estadio Chivas de Guadalajara en un emblemático partido, Concha y Toro comienza a realizar actividades conjuntas con el equipo, en su calidad de auspiciador global. La firma oficial del acuerdo se realizará en septiembre en el estadio Old Trafford de Manchester.

Guadalajara, Jalisco, 24 de julio de 2010. Con un evento para sus principales clientes en México, al que asistirá el DT del Manchester United Alex Ferguson y 10 jugadores del equipo inglés de fútbol, junto con el presidente y principales ejecutivos de la viña, Manchester United y Concha Toro dan inicio a actividades conjuntas en el marco de  su alianza global.

Aprovechando la gira que el equipo inglés realiza a Canadá, EEUU y México durante el mes de julio, Concha y Toro en su calidad de auspiciador oficial, participa junto a un selecto grupo de invitados  en un evento a realizarse el 29 de julio en Guadalajara, hasta donde viajará Alfonso Larraín, presidente de Concha y Toro, quien fungirá como anfitrión. Clientes preferenciales, invitados selectos y prensa local podrán compartir con el DT Alex Ferguson y con algunos jugadores. Además ambas empresas intercambiarán regalos institucionales.

Digrans suma su experiencia a la organización de este evento y se une la presentación, como distribuidor de la firma Concha y Toro en México y como promotor de la cultura del vino en el país, acercando este tipo de acontecimientos a la nación azteca y alentando la organización de éstos en el país.

Inauguración de estadio único en su tipo.

Al día siguiente Concha y Toro y sus invitados asistirán al partido entre Manchester United y Guadalajara a jugarse en el estadio Chivas de México, con el cual se inaugura este estadio emblemático que cuenta con los más altos estándares nacionales e internacionales en términos de seguridad y lo convierten en único en su tipo. Su diseño supera todos los estándares oficiales de la FIFA, ejecutado por Studio Massaud Pouzet, una prestigiosa firma francesa que logró alcanzar un balance perfecto entre la funcionalidad y la estética.

El estadio posee un volcán que se rodea de vegetación natural y se fusiona parcialmente con el paisaje, aportando una experiencia visual distinta de la mayoría de los estadios de fútbol alrededor del mundo. Hasta ese estadio llegarán los ejecutivos de Concha y Toro y sus invitados para ver en ubicaciones preferenciales el partido en el cual se formaliza el ingreso de Javier “Chicharito” Hernández al equipo y se da inicio también a la gira de Manchester United con Viña Concha y Toro como auspiciador global.   En septiembre y en el estadio Old Trafford de Manchester, se llevará a cabo la firma oficial del acuerdo entre ambas empresas.

Acerca de Digrans

Empresa 100% mexicana fundada en la década de los 60’s por Don Claudio Álvarez Escandón. Dedicada a la comercialización y distribución de productos de alta calidad, de la mano de su empresa hermana Mercantil Cuautitlán, compañías sólidas y confiables que hoy en día cuentan con más de 500 productos de diversas marcas dentro de su portafolio. Algunas de las principales marcas que se representan y comercializan son: San Lázaro, Vigilante, Serpis, Fisher, Lecrerc, May Lily, Regimel, Charnney, Sierra Mayor, Ibel; y en vinos: Concha y Toro, Gilberts, Familia Zuccardi, Casa de la Ermita, Frontaura, Henkell, Leonard Kreusch.

MÉXICO, D.F., – 22 de Julio del 2010. Conscientes que los valores corporativos no deben quedar solo en el papel, sino que debe ser una constante vivirlos y ponerlos en juego en cada una de las instancias que a la empresa le competen –con sus colaboradores, clientes, accionistas, proveedores y por supuesto también, con los competidores–, Conocimiento & Dirección lanza la iniciativa “Management & Ética”, que tiene como objetivo concientizar y promover buenas prácticas de negocios. El cuál se llevará a cabo el próximo 16 de Agosto, en el Hotel Marquis Reforma en punto de las 8.00 hrs.

Diversos estudios demuestran que ser ético es más rentable, pero la realidad también demuestra que convivimos con organizaciones y personas que ejercen prácticas corruptas y fraudulentas atadas a viejos esquemas y “formas” de hacer negocios. Estas prácticas dañan el empleo, la economía, la innovación, la calidad, la competitividad y por supuesto y principalmente, dañan a México y a los mexicanos.

Temas como: Estilos empresariales éticos; Innovación vs Círculo de amigos; dificultades y alternativas para una práctica de competencia leal; el Impacto derivado de la evasión de impuestos mediante asociaciones civiles, así como la promoción de prácticas anti monopólicas; serán tratados por especialistas en el tema, quienes compartirán su visión tanto para el sector privado como para el sector público.

Entre los invitados especiales, se encuentra la participación del Dr. Eduardo Pérez Motta, Presidente de la Comisión Federal de Competencia (CFC); el Lic Jesús Cortazar, Presidente del Consejo Directivo del Colegio de Abogados de México; Lic. Karla Ávila Jiménez, Directora Ejecutiva del Consejo de Autorregulación y Ética Publicitaria (CONAR); Purificación Carpinteyro y El Lic. Eduardo Bohórquez, Director Capítulo México, Transparencia Mexicana.

“La competitividad que caracteriza nuestros tiempos demanda buenas prácticas de negocios, que cuiden la inversión y los empleos, con Iniciativa Management & Ética, estamos convencidos que desde una perspectiva social, política y económica, el público asistente identificará las acciones y herramientas que las empresas deben llevar a cabo, con vistas a un crecimiento constante, apegados a políticas organizacionales”, comenta Marcelo Natalini, Director de Grupo Conocimiento y Dirección.

Para obtener más información del evento visite www.etica.conocimientoydireccion.com

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Sobre C&D: Nuestra misión como empresa es contribuir a la sociedad acercando a las empresas conocimientos de alto valor agregado para que de este modo existan cada vez más y mejores empleos. Para ello editamos desde 1997 la Revista C&D, especializada en Capital Humano y Management, la cual distribuimos en todo LATAM a mas de 30.000 empresas. Contamos con oficinas en Argentina, Chile, Bolivia, Perú, Ecuador, Colombia, México (HQ) y España, Organizamos conferencias como la Cumbre de Compensaciones y Beneficios, la Cumbre de Relaciones Laborales, el HR Summit, el Talent Management Summit, el Management Summit, Corporate Finance Summit y Strategic Communication Summit, entre otras. También representamos en LATAM a la SHRM (Society for Human Resource Management) y Worldatwork (Global Compensation Association), y por ultimo tenemos una unidad de negocios de consultoría mediante un JV con RHSA www.cyd-schaffer.com en temas de gestión del cambio.